过年放假工资全部发吗

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

根据多数私企或个体店铺的做法，过年放假时并不需要给员工全额工资。他们会在工资计算上找一些节假日的算法，或者干脆告诉员工长假期间不计算工资。这取决于具体情况，比如有些老板会通过发放奖金来补贴员工，这也算是一种形式的补贴。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据我国法定节假日的规定，农历新年共有三天法定假期，分别是除夕、正月初一、正月初二。除了这三天有薪假期之外，还有4天工作时间。这意味着，员工在这4天工作期间是应该有工资的。

工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗?有什么法律依据?

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工治疗时，停工留薪期内，他们的原工资福利待遇不会改变。所在单位应根据他们原有的工资水平来支付工资，这是法律对工伤期间工资发放的保障。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

根据你提供的情况，我推测你是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。根据劳动法的规定，公司春节安排休假期间，员工应该继续享受工资待遇，不应因休假而没有工资。如果公司没有按时支付工资，这是违法行为，你有权利维护自己的合法权益。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?

正常情况下，公司应该在职工过年之前提前发放工资和年终奖。如果一个公司拖延发放工资和奖金，这是衰败迹象的表现。兴旺的公司或大集团通常会在大年初到前就把福利分发下去，这是公司文化的表现，也是一种激励员工的方式。

试用期春节假期有工资吗

在试用期期间，员工过春节休息是应该有工资的。春节是国家的法定节假日，试用期期间的员工享有法律保障，他们有权利获得应有的工资待遇。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定假日，公司安排员工休年假也不应该影响工资的，不论是多少小时制的工作，年假是应该扣除的。劳动法对年假有明确规定，因此某些公司试图不支付工资的做法是违法的。员工有权利维护自己的合法权益。

对于过年期间完全放假一个月的企业单位来讲，会不会承担员工的社保?

如果一个企业单位在过年期间全员放假一个月，并非正常工作时间，企业至少应按最低保障工资的70%发放工资。一般情况下，企业仍会按时发放工资，同时按照法律要求正常扣缴员工的社保。只要没有解除劳动合同，企业有义务按时足额缴纳社保。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法的规定，员工在节假日值班时，单位应该发放值班费，春节值班的情况下，值班费通常是工资的三倍。单位也可以安排员工休假来代替发放值班费，并非违法。但是如果单位只安排两天休息而不支付工资或值班费，这是违法的行为。

春节放假不发工资如何维权

如果春节放假期间没有按时发放工资，你可以建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催促公司支付被拖欠的工资。劳动监察部门会依法处理此类劳动纠纷，维护员工的合法权益。